จริยธรรมทางธุรกิจและการปฏิบัติตามกฎหมาย
บริษัทฯ ยึดมั่นในหลักจริยธรรม คุณธรรมและความซื่อสัตย์สุจริต ดำเนินธุรกิจภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี และปฏิบัติตามจรรยาบรรณอย่างเคร่งครัด เพื่อเป็นบรรทัดฐานในการดำเนินธุรกิจ
บริษัทฯ จัดทำและประกาศใช้จรรยาบรรณบริษัทฯ มาตั้งแต่ปี 2544 โดยบัญญัติหลักปฏิบัติสำคัญไว้เป็นบรรทัดฐานในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ บริษัทย่อย และกิจการร่วมทุนที่บริษัทฯ มีอำนาจบริหารจัดการ บนหลักจริยธรรม คุณธรรม ความซื่อสัตย์ โปร่งใส ปราศจากการทุจริตและคอร์รัปชัน เพื่อให้การดำเนินธุรกิจคงอยู่ภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี สอดคล้องกับหลักกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อกำหนดและหลักปฏิบัติสากลที่เกี่ยวข้อง อันจะช่วยสร้างการเติบโตทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบและยั่งยืน
บริษัทฯ กำหนดโครงสร้างการกำกับดูแลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณบริษัทฯ ไว้ตามลำดับขั้นการบังคับบัญชาตั้งแต่ระดับคณะกรรมการบริษัทฯ คณะผู้บริหาร คณะทำงาน/หน่วยงาน และพนักงาน เพื่อให้สามารถกำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนรวมถึงผู้บริหารและคณะกรรมการได้อย่างใกล้ชิด รวมถึงบุคคลภายนอกที่เป็นตัวแทนของบริษัทฯ เช่น ที่ปรึกษา ตัวแทน และคู่สัญญาอิสระ ต้องยินยอมที่จะมีการปฏิบัติที่สอดคล้องตามจรรยาบรรณของบริษัทฯ ด้วย นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้บูรณาการการต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชัน และการติดตามความสอดคล้องของการปฏิบัติตามกฎหมาย รวมเข้าไว้ในโครงสร้างการกำกับดูแลนี้ด้วย
โครงสร้างการกำกับดูแล
เพื่อส่งเสริมการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม โปร่งใส และปราศจากการทุจริต บริษัทฯ ได้กำหนดกระบวนการกำกับดูแลและติดตามการปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจ รวมถึงมาตรการป้องกันการทุจริตและคอร์รัปชัน ดังนี้
| คณะกรรมการบริษัทฯ: |
|
| คณะกรรมการตรวจสอบ: |
|
| คณะกรรมการธรรมาภิบาลและความยั่งยืน: |
|
| ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มบริษัท และกรรมการผู้จัดการใหญ่: |
|
| คณะทำงานการกำกับดูแลกิจการที่ดี: |
|
| ฝ่ายตรวจสอบภายใน: |
|
| ผู้บังคับบัญชาทุกหน่วยงาน: |
|
| ผู้ปฏิบัติงานทุกหน่วยงาน: |
|
| คณะทำงานสื่อสารและสร้างความเข้าใจ: |
|
หลักสำคัญของจรรยาบรรณบริษัทฯ
บริษัทฯ ประกาศใช้จรรยาบรรณบริษัทฯ ฉบับปรับปรุงใหม่ เมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2567 ซึ่งลงนามอนุมัติโดยประธานกรรมการ พร้อมประกาศเผยแพร่ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบ รวมทั้งให้พนักงานได้ทำการศึกษาและลงนามการรับทราบอย่างครบถ้วน โดยมีหลักปฏิบัติสำคัญดังนี้
| แนวปฏิบัติการดำเนินธุรกิจ |
|---|
|
| การปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย |
|---|
|
| ความเป็นเลิศในการดำเนินงาน |
|---|
|
| การปกป้องข้อมูลและดูแลสินทรัพย์และการเงินของบริษัท |
|---|
|
| สิทธิมนุษยชน |
|---|
|
| การเปิดเผยข้อมูล |
|---|
|
| การดูแลสิ่งแวดล้อม |
|---|
|
| ผู้ที่มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามจรรยาบรรณ |
|---|
|
ช่องทางการร้องเรียน
การปฏิบัติตามกฎหมาย
การปฏิบัติตามกฎหมาย ถือเป็นแนวปฏิบัติในการดำเนินธุรกิจที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณบริษัทฯ ดังนี้
- กิจการทุกแห่งของบริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายภายในประเทศนั้น ๆ และกฎหมายระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมถึงกฎหมายการแข่งขันทางการค้า หรือต่อต้านการผูกขาด ด้วย
- ผู้บริหารและพนักงานทุกคนต้องยึดมั่นและจริงจังกับการเคารพและปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
- ผู้บริหารและพนักงานทุกคนต้องรับทราบและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย และกฎระเบียบที่มีผลบังคับหรือเกี่ยวข้องกับหน้าที่ความรับผิดชอบในการทำงาน
- ผู้บริหารและพนักงานทุกคนต้องให้ความร่วมมือและปฏิบัติต่อเจ้าหน้าที่กำกับดูแลกฎระเบียบอย่างมืออาชีพด้วยความซื่อสัตย์
- ผู้บริหารต้องรวบรวมข้อกำหนดและกฎระเบียบต่าง ๆ ที่ส่งผลต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทเข้าไว้ในแผนกลยุทธ์และกระบวนการดำเนินธุรกิจด้วย
- ต้องมีทีมงานที่มีความรู้ ความชำนาญด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง หรือผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับทางราชการ รวมทั้งการจัดการความเสี่ยงด้านกฎระเบียบด้วย
- ผู้บริหารและพนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายและกฎระเบียบใหม่ ๆ อยู่ตลอดเวลา
ผลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณบริษัทฯ ในปี 2568
พนักงานและบุคลากรของบริษัทฯ ทุกคนยังคงยึดถือและปฏิบัติตามหลักสำคัญของจรรยาบรรณบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด โดยไม่มีการปฏิบัติที่เป็นการละเมิดต่อจรรยาบรรณ อีกทั้งการประเมินความรู้ความเข้าใจถึงแนวปฏิบัติของจรรยาบรรณบริษัทฯ ยังถูกระบุไว้เป็นส่วนหนึ่งในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานทุกคนด้วย
| กิจกรรม | ผลการปฏิบัติ |
|---|---|
| การส่งเสริมความรู้ความเข้าใจจรรยาบรรณให้กับพนักงาน | |
| การส่งเสริมความรู้ความเข้าใจจรรยาบรรณให้กับพนักงาน |
|
| การดำเนินงานที่สอดคล้องกับหลักปฏิบัติของจรรยาบรรณ | |
| การต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน และการให้สินบน |
|
| การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ |
|
| ความเป็นกลางทางการเมือง |
|
| การป้องกันการฟอกเงิน |
|
| การทำธุรกรรมกับภาครัฐ |
|
| การแข่งขันทางการค้าอย่างเป็นธรรม |
|
| การใช้ข้อมูลภายใน |
|
| การประกอบธุรกิจในต่างประเทศ |
|
| การพัฒนาอย่างยั่งยืน |
|
การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
บริษัทฯ กำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติในการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรในจรรยาบรรณบริษัทฯ ข้อบังคับบริษัทฯ และระเบียบบริษัทฯ ว่าด้วยคณะกรรมการชุดต่าง ๆ โดยให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนลงนามรับทราบและถือปฏิบัติในวันปฐมนิเทศและวันแรกเข้าทำงาน ทั้งมีการทบทวนและปรับปรุงแนวปฏิบัติโดยภาพรวมอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง ตามกระบวนการที่คณะกรรมการบริษัทฯ กำหนด โดยคณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคน จะต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ และตัดสินใจบนพื้นฐานแห่งประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ ภายใต้กฎหมายและจริยธรรม หากบุคคลมีส่วนได้เสียในเรื่องใดให้แจ้งต่อที่ประชุมและออกจากห้องประชุม โดยต้องไม่เข้าร่วมพิจารณาการทำธุรกรรมดังกล่าว และไม่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนนในเรื่องนั้น รวมทั้งได้สื่อสารและถ่ายทอดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนลงนามรับทราบและตกลงว่าจะปฏิบัติตามนโยบายอย่างต่อเนื่อง ผ่านการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ และช่องทางการสื่อสารภายใน เช่น แอปพลิเคชันไลน์ หรืออีเมล เป็นต้น
นอกจากนี้ กรรมการและผู้บริหารของบริษัทฯ จะต้องจัดทำรายงานการมีส่วนได้เสียของตนและบุคคลที่เกี่ยวข้องครั้งแรกในวันเริ่มดำรงตำแหน่ง และรายงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงรายการส่วนได้เสียตามแบบรายงาน การมีส่วนได้เสียที่กำหนด โดยให้เลขานุการบริษัทมีหน้าที่จัดเก็บและจัดส่งสำเนาให้ประธานกรรมการ และประธานกรรมการตรวจสอบ หลังจากนั้นให้รายงานเป็นประจำอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง ทุกวันที่ 1 มิถุนายนของทุกปี
สำหรับบริษัทย่อย บริษัทในเครือ และบริษัทร่วมทุน บริษัทฯ มีกระบวนการและแนวทางกำกับดูแล และติดตามการดำเนินงานผ่านผู้แทนบริษัทฯ ที่ทำหน้าที่กรรมการ หรือผู้บริหารในบริษัทนั้น ๆ ให้ถือปฏิบัติเช่นเดียวกัน และผู้บริหารสูงสุดของทุกสายงานมีหน้าที่เข้าร่วมประชุมและรายงานการดำเนินงาน ปัญหา และอุปสรรคในการดำเนินงานของบริษัทย่อย บริษัทในเครือ และบริษัทร่วมทุน ต่อคณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริษัทฯ เป็นประจำหรืออย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง
ในกรณีที่บริษัทฯ และ/หรือ บริษัทย่อย หรือบริษัทในกลุ่มบริษัทฯ จะมีการดำเนินธุรกิจในลักษณะเดียวกัน จะมีการดำเนินงานเพื่อป้องกันการขัดแย้งทางผลประโยชน์ (Conflict of Interest) โดยคำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ เป็นสำคัญ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม: