| พนักงาน/ลูกจ้าง |
| ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดี สอดคล้องกับสถานการณ์ เศรษฐกิจ |
- ทบทวนอัตราผลตอบแทน/สวัสดิการของพนักงานให้ทันต่อสถานการณ์เศรษฐกิจ เทียบเคียงกับ กลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกัน บนหลักการจ้างงานอย่างเป็นธรรม สอดคล้องกับหลักการด้านสิทธิมนุษยชน และข้อกำหนดกฎหมาย
- จัดระบบการประเมินผลงานที่เป็นธรรมและผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมในการประเมินผลงานตนเอง เพื่อสะท้อนค่าตอบแทนต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม
|
| การทำงานที่ปลอดภัยและมีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม |
- ตรวจสอบ/ปรับปรุง/พัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานความปลอดภัย และมีบรรยากาศที่เอื้ออำนวยต่อการปฏิบัติงานด้วยความสบายใจ ส่งผลเชิงบวกต่อการปฏิบัติงาน
- จัดให้มีตัวแทนพนักงานในคณะกรรมการสวัสดิการ และคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
|
| ได้รับการส่งเสริมพัฒนา ศักยภาพและมีความก้าวหน้า ทางอาชีพ |
- จัดทำแผนการอบรม/พัฒนาสายอาชีพ เพื่อพัฒนาบุคลากรตามตำแหน่ง และเฉพาะบุคคล รวมทั้งแผนสืบทอดตำแหน่ง
- กำหนดนโยบายหมุนเวียนสับเปลี่ยนตำแหน่งเพื่อให้มีทักษะและประสบการณ์ในหลากหลายด้าน
- จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่งโดยอ้างอิงผลการประเมินศักยภาพ (Succession Plan)
- จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร อ้างอิงตามทักษะ ศักยภาพ ประสบการณ์ และสถานการณ์ ความต้องการทางธุรกิจ
- สนับสนุนและส่งเสริมกิจกรรมที่เน้นการทำงานเป็นทีม การสร้างสรรค์นวัตกรรม เพื่อเสริมสร้าง วัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันภายในองค์กร
|
| ได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม เป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ รวมถึงการเก็บรักษาข้อมูล ส่วนบุคคลของพนักงาน |
- ประกาศนโยบายสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ ครอบคลุมการดำเนินงานของบริษัทฯ บริษัทย่อย และ กิจการร่วมทุน พร้อมทั้งมีการสื่อสารสร้างความเข้าใจต่อบุคลากรที่เกี่ยวข้องทุกคน เพื่อให้ปฏิบัติตาม ได้อย่างเคร่งครัด
- ประกาศนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อป้องกันผลกระทบจากการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล ของผู้ปฏิบัติงาน
- จัดให้มีระบบ/ช่องทางการร้องเรียน การรับฟังความคิดเห็นจากผู้ปฏิบัติงาน และเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ ผ่านช่องทางต่าง ๆ ให้ได้รับทราบ
|
| ชุมชน |
| ดำเนินงานอย่างมีมาตรฐาน สอดคล้องตามกฎหมาย ด้วยความโปร่งใส และป้องกัน/ รับมือผลกระทบได้อย่าง มีประสิทธิภาพ |
- ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด และจัดให้มีหน่วยงานกำกับดูแลการปฏิบัติงานให้สอดคล้อง กับกฎหมาย เช่น ฝ่ายกฎหมาย/หน่วยงานด้านกฎหมาย และคณะทำงานการกำกับดูแลกิจการที่ดี เป็นต้น
- ปฏิบัติตามมาตรการป้องกันและแก้ไขผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม
- กำหนดให้มีการติดตามตรวจสอบการดำเนินงานที่อาจสร้างผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและชุมชน
- เลือกใช้เทคโนโลยีและควบคุมการผลิตให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด เพื่อลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อม ที่มีต่อชุมชน/สังคม
- จัดให้มีช่องทางรับฟังความคิดเห็น/ข้อร้องเรียนที่ทั่วถึง หลากหลาย และกำหนดกระบวนการจัดการ ไว้อย่างเป็นระบบ
- ฝึกซ้อมแผนรองรับเหตุฉุกเฉินร่วมกับชุมชนเพื่อสร้างความเชื่อมั่นต่อการแก้ไขและรับมือกรณี เกิดเหตุฉุกเฉินขึ้น
|
| สื่อสารและเปิดเผยข้อมูล อย่างโปร่งใส ทันต่อสถานการณ์ และร่วมตรวจสอบได้ |
- พัฒนาการสื่อสารแบบสองทางกับชุมชน/สังคมให้ทั่วถึง และมีความหลากหลาย เช่น Social Network การแจ้งข่าว การลงพื้นที่ และกิจกรรมพัฒนาชุมชน
- สร้างการมีส่วนร่วมกับชุมชน ผ่านกลุ่มผู้แทนที่จัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะ เช่น คณะผู้ตรวจการสิ่งแวดล้อม/ คณะกรรมการไตรภาคี เพื่อเป็นตัวกลางในการร่วมตรวจสอบการดำเนินงานของโรงไฟฟ้า และการพัฒนาความรู้ ศักยภาพของคณะกรรมการฯ
- จัดทำสื่อเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ข้อมูลที่ถูกต้องอย่างต่อเนื่อง และจัดให้มีหน่วยงานรับผิดชอบ เป็นการเฉพาะ เช่น หน่วยงานประชาสัมพันธ์ ทีมงานชุมชนสัมพันธ์ เป็นต้น
- สื่อสารข้อมูลและเปิดโอกาสให้ชุมชนเข้ามาเยี่ยมชมการดำเนินงานของโครงการหรือกิจการ เพื่อสร้าง ความเข้าใจและความมั่นใจในระบบการผลิตและการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย
|
| ส่งเสริมและพัฒนา คุณภาพชีวิตชุมชนและสังคม |
- จัดทำแผนพัฒนาคุณภาพชีวิตชุมชนในแต่ละด้าน เช่น อาชีพ การศึกษา สาธารณสุข ประเพณี วัฒนธรรม ที่สอดคล้องกับความต้องการของชุมชน อย่างต่อเนื่อง
- สนับสนุนและเข้าร่วมกิจกรรมของชุมชนอย่างสม่ำเสมอ
|
| รับฟังและแก้ไขปัญหา ที่เกี่ยวข้องอย่างทันท่วงที |
- จัดทำช่องทางรับฟังความคิดเห็น/ข้อร้องเรียนจากชุมชนเพื่อนำเข้าสู่กระบวนการตรวจสอบและแก้ไข ในระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัยและความปลอดภัยของแต่ละกิจการ/ระบบบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมและสังคมของบริษัทฯ
- กำหนดบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการจัดการข้อร้องเรียนที่ชัดเจน โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ พร้อมให้มีการรายงานผลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ
|
| กลุ่มประชาสังคม/องค์กรไม่แสวงหากำไร |
| เข้าร่วม/สนับสนุนการดำเนิน ธุรกิจเพื่อตอบสนองเป้าหมาย ของเครือข่าย/องค์กร และ เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ของประเทศ |
- สนับสนุนเป้าหมายของเครือข่าย/องค์กรภายใต้การดำเนินงานขององค์กรอย่างเต็มศักยภาพและสม่ำเสมอ
- การเข้าร่วมเป็นกรรมการ/คณะทำงานในสมาคม/กลุ่มองค์กรต่าง ๆ
- ต่ออายุสำหรับรับรองการเป็นสมาชิกอย่างต่อเนื่อง
- ติดตามข้อมูลข่าวสารของเครือข่าย/องค์กร เพื่อการดำเนินธุรกิจที่ทันต่อสถานการณ์
|
| เปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้องตรวจสอบได้ |
- จัดทำและตรวจสอบข้อเท็จจริงของข้อมูลก่อนการเปิดเผย
- เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ข้อมูลที่ถูกต้องและทันกาล
|
| มีส่วนร่วมตรวจสอบ ผลกระทบ/ผลการดำเนินงาน |
- เปิดโอกาสให้เข้าศึกษาดูงาน หรือสร้างการมีส่วนร่วมในการแก้ไขผลกระทบ
- จัดตั้งคณะทำงาน/คณะผู้ตรวจการสิ่งแวดล้อม/คณะกรรมการไตรภาคีที่ทุกภาคส่วนมีส่วนร่วม
|
| ภาครัฐ/หน่วยงานกำกับดูแล |
| ดำเนินธุรกิจตามกฎหมาย และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ทั้งในและต่างประเทศ |
- จัดให้มีระบบและหน่วยงานรับผิดชอบติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย/ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ทั้งในและต่างประเทศ พร้อมประเมินความสอดคล้องอย่างต่อเนื่อง และรายงานฝ่ายบริหาร และคณะกรรมการบริษัทฯ ทราบ
- รายงานและเปิดเผยข้อมูลผลการปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน
|
| มีการกำกับดูแลกิจการที่ดี และเป็นองค์กรโปร่งใส |
- กำหนดโครงสร้างและบทบาทหน้าที่ในการกำกับดูแลกิจการแต่ละด้านอย่างครอบคลุมและเหมาะสม
- ต่ออายุการรับรองการเป็นสมาชิกโครงการแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (CAC) อย่างต่อเนื่อง
- สนับสนุนและส่งเสริมให้บริษัทย่อย บริษัทในเครือ บริษัทร่วมทุน รวมถึงคู่ค้าในห่วงโซ่อุปทาน เข้าร่วมรับการรับรอง CAC และขยายผลไปสู่การเป็น CAC Change Agent
- จัดทำระบบการจัดการด้านสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย และระบบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อกำกับ การดำเนินกิจการของบริษัทฯ ให้เป็นไปตามข้อกำหนดและกฎหมาย
|
| ความสามารถขององค์กร ในการให้ความร่วมมือและ สนับสนุนนโยบายของ ภาครัฐ/ทางการ |
ให้ความร่วมมือกับหน่วยงานกำกับดูแลในการดำเนินงานด้านความยั่งยืน ทั้งในภาคบังคับและภาคสมัครใจ เพื่อยกระดับความยั่งยืนขององค์กร |
| สร้างความมั่นคงทาง ด้านพลังงานของประเทศ |
ให้การสนับสนุนและความร่วมมือในการรักษาเสถียรภาพและประสิทธิภาพระบบไฟฟ้าของประเทศ อย่างเต็มศักยภาพ |
| คู่ค้า/ซัปพลายเออร์ |
| ความเป็นมืออาชีพและ การเป็นคู่ธุรกิจที่ซื่อสัตย์ และมีคุณธรรม |
- กำหนดกรอบการปฏิบัติของคู่ค้าไว้ในจรรยาบรรณคู่ค้าของบริษัทฯ และแจ้งให้คู่ค้ารับทราบ เพื่อให้การดำเนินงานสอดคล้องกันและบรรลุเป้าหมายเดียวกัน
- จัดทำสัญญาข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นธรรมและกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินที่เป็นที่ยอมรับร่วมกันทั้งสองฝ่าย อย่างชัดเจน และปฏิบัติตามเงื่อนไขอย่างเคร่งครัด
- จัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานให้มีความปลอดภัยต่อการทำงานของคู่ค้าและเป็นไปตามมาตรฐาน ที่กำหนดโดยเฉพาะงานที่มีความเสี่ยงสูง
|
| ความโปร่งใสในการดำเนินงาน และไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน |
- พัฒนากลไกในการคัดเลือกคู่ค้า และจัดซื้อจัดจ้างที่โปร่งใส และสามารถป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน รวมทั้งการประเมินความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อม สังคม ธรรมาภิบาล และสิทธิมนุษยชนของคู่ค้า
- จัดให้มีช่องทางการร้องเรียนของคู่ค้ากรณีพบการดำเนินงานที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในสัญญา หรือไม่เป็นธรรม
|
| การปฏิบัติตามสัญญา |
มีระบบการบริหารสัญญา รวมทั้งกระบวนการติดตามการทำงานของคู่ค้า และควบคุมงบประมาณ |
| การส่งเสริมหรือการยกระดับ การดำเนินงานของคู่ค้า |
- ติดตามและตรวจประเมินการดำเนินงานคู่ค้า และประเมินผลงานคู่ค้า เพื่อนำไปสู่การพัฒนาของคู่ค้าต่อไป
- จัดให้มีการอบรม/ปฐมนิเทศก่อนเข้าปฏิบัติงาน การขอและให้อนุญาตเข้าทำงาน การตรวจสอบ/ ควบคุมการดำเนินงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
|
| ลูกค้า |
| ส่งมอบผลิตภัณฑ์ บริการ ที่มีคุณภาพ ปริมาณตาม สัญญา ปลอดภัย ตรงเวลา มีความมั่นคง ไม่ส่งผลกระทบ ต่อสิ่งแวดล้อม ชุมชนและสังคม และปล่อยก๊าซเรือนกระจกต่ำ |
- ควบคุมการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนการเดินเครื่องและบำรุงรักษาอย่างเคร่งครัด เพื่อรักษา ประสิทธิภาพ ความพร้อมในการเดินเครื่องและดำเนินการตามคำร้องขอของลูกค้าได้อย่างทันท่วงที และมีประสิทธิภาพ ช่วยรักษาความมั่นคงของระบบไฟฟ้า
- จัดทำระบบและกำกับดูแลด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์อย่างเหมาะสม
|
| ดำเนินงานด้วยหลักธรรมาภิบาล และไม่สร้างผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม |
กำกับการดำเนินงานและบริหารสัญญาให้เป็นไปตามสัญญาและข้อกำหนดต่าง ๆ ที่มีต่อลูกค้า/ผู้บริโภค และสร้างความโปร่งใส |
| ความร่วมมือในการแก้ไขปัญหาและสานสัมพันธ์อันดี |
- เจรจาหารือข้อตกลงหรือข้อพิพาทต่าง ๆ ที่ไม่เป็นไปตามสัญญาร่วมกัน
- ประชุมและจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้า
|
| การรักษาข้อมูลความลับ และข้อมูลส่วนบุคคล |
กำหนดและบริหารงานให้เป็นไปตามเงื่อนไขสัญญาที่มีระหว่างกัน |
| พันธมิตรธุรกิจ/หุ้นส่วน |
| ธุรกิจมีความมั่นคง สร้างรายได้ และผลกำไรอย่างต่อเนื่อง บริษัทฯ มีภาพลักษณ์ที่ดี บริหารกิจการอย่างมีธรรมาภิบาล ประสิทธิภาพและเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว |
- จัดทำกลยุทธ์ด้านพันธมิตรที่ช่วยเสริมความสามารถในการแข่งขัน และศักยภาพของบริษัทฯ ในการเติบโตทางธุรกิจภาคพลังงานและธุรกิจที่เกี่ยวเนื่องกับพลังงาน
- แสดงจุดยืนของบริษัทฯ ให้ชัดเจนถึงหลักปฏิบัติในการดำเนินธุรกิจ ที่ยึดมั่นในคุณธรรม จริยธรรม การเคารพกฎหมาย ต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน และการเคารพสิทธิมนุษยชน
|
| การทำงานอย่างมืออาชีพ และมีศักยภาพ เพื่อร่วมเป็นพันธมิตรธุรกิจในระยะยาว |
- จัดให้มีกระบวนการศึกษาข้อมูล ตรวจสอบ/ประเมินความเสี่ยงของคู่ธุรกิจก่อนที่จะร่วมลงทุน
- ปฏิบัติตามสัญญาที่ตกลงร่วมกัน การรักษาข้อมูลความลับ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขัน อย่างเป็นธรรม
- กำกับดูแลกิจการอย่างโปร่งใส และสร้างความสัมพันธ์เพื่อการเป็นพันธมิตรธุรกิจอันดีในระยะยาว
- ยึดหลักการเจรจาบนพื้นฐานของความเท่าเทียมเป็นธรรม และให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอ ต่อการตัดสินใจ
- พัฒนาความรู้ทักษะของบุคลากรควบคู่ไปกับค่านิยมการทำงานแบบ Teamwork-Innovation-Professional และสมรรถนะความสามารถการเป็นผู้นำ (Leadership Competency) ของบริษัทฯ
|
| ผู้ถือหุ้น |
| ขับเคลื่อนกลยุทธ์ได้ตามเป้าหมาย สร้างผลตอบแทนที่ดี |
- ความสามารถในการบริหารจัดการธุรกิจเพื่อสร้างผลตอบแทนที่ดี
- คณะกรรมการบริษัทฯ และผู้บริหารกำกับดูแลการดำเนินธุรกิจอย่างใกล้ชิด และติดตามผลการดำเนินงาน เทียบกับเป้าหมายที่กำหนด
- พัฒนาศักยภาพของบุคลากรเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานอย่างมืออาชีพ
|
| การกำกับดูแลกิจการที่ดี สามารถบริหารความเสี่ยง ด้าน ESG และดำเนินกลยุทธ์ ความยั่งยืนได้ตามเป้าหมาย |
- การกำกับดูแลกิจการที่ดีของคณะกรรมการ
- กำกับดูแลการดำเนินงานให้สอดคล้องตามกลยุทธ์ธุรกิจและกลยุทธ์ความยั่งยืน รวมถึงเป้าหมายการดำเนินงานในแต่ละด้านที่กำหนดไว้
- ความสามารถในการบริหารความเสี่ยงด้าน ESG (Environmental, Social and Governance) และกลยุทธ์ความยั่งยืนของธุรกิจ
|
| การปรับตัวขององค์กร ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง และความเสี่ยงใหม่ |
- การติดตามสถานการณ์ และการปรับตัวขององค์กรและทิศทางการดำเนินธุรกิจให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง ของเทคโนโลยี และความเสี่ยงใหม่ต่าง ๆ
- พัฒนาทักษะและความรู้บุคลากรเพื่อรองรับโอกาสทางธุรกิจใหม่ และเพิ่มความยืดหยุ่นในการปรับตัวทางธุรกิจ
|
| ประสิทธิภาพในการตรวจสอบ/ป้องกันการทุจริตและ การต่อต้านการคอร์รัปชัน |
- การประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริต การกำหนดมาตรการ และการตรวจสอบการดำเนินงาน เพื่อป้องกันการทุจริตและคอร์รัปชันในทุกรูปแบบ
- กำหนดหน่วยงาน และกลไกรับผิดชอบที่ชัดเจนในการตรวจสอบและกำกับการปฏิบัติงาน เพื่อป้องกัน การทุจริตและคอร์รัปชัน
|
| เจ้าหนี้ |
| มีความสามารถในการสร้าง รายได้และกำไร การชำระหนี้คืน การมีระดับเครดิตที่น่าเชื่อถือ และธุรกิจเติบโต |
- กำกับดูแลการดำเนินงานและการรายงานข้อมูลตามเงื่อนไขสัญญาและข้อกำหนดต่าง ๆ ที่มีต่อเจ้าหนี้/ สถาบันการเงิน
- กำหนดแนวทาง/แผนงานในการบริหารรายได้ ต้นทุน และผลตอบแทนอย่างชัดเจน
- กำหนดเป้าหมายการเติบโต EBITDA แผนงานในการบริหารรายได้ ต้นทุน และผลตอบแทนอย่างชัดเจน
- รักษาอันดับความน่าเชื่อถือขององค์กร ให้อยู่ในระดับ Investment Grade
- ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้อย่างเคร่งครัด ทั้งวัตถุประสงค์การใช้เงิน การชำระคืนเงินต้น และดอกเบี้ย และดูแลรักษาคุณภาพหลักทรัพย์ค้ำประกัน ตลอดอายุสัญญา
|
| มีแผน/แนวทางการลงทุน การระดมทุนของบริษัทฯ เพื่อใช้ลงทุนโครงการ |
- วิเคราะห์และประมาณการรายได้ พร้อมทั้งบริหารความเสี่ยงทางการเงิน
- เลือกใช้แหล่งเงินที่มีต้นทุนเงินต่ำและเครื่องมือทางการเงินที่เหมาะสมกับประเภทโครงการ
|
| มีความสามารถในการบริหารความเสี่ยงทางการเงินอยู่ใน ระดับต่ำหรือระดับที่ยอมรับได้ |
- ปฏิบัติตามนโยบายทางการเงินและภาษีของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด
- บริหารประสิทธิภาพการบริหารทางการเงิน รวมถึงต้นทุนทางการเงิน
|
| มีความสัมพันธ์เชิงธุรกิจ ที่ดีอย่างต่อเนื่อง |
ติดต่อสื่อสาร แลกเปลี่ยนข้อมูล ร่วมกันพิจารณาหาแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงที |
| สร้างความน่าเชื่อถือ ชื่อเสียง และธรรมาภิบาลขององค์กร |
- กำหนดแนวทางการบริหารความเสี่ยงด้าน ESG (Environmental, Social and Governance) และขับเคลื่อนกลยุทธ์ความยั่งยืนของธุรกิจ
- เข้าร่วมการประเมินความยั่งยืน/ระดับ ESG ของหน่วยงาน/สถาบันประเมินสากลต่าง ๆ
- นำข้อแนะนำจากการประเมินผลความยั่งยืนของหน่วยงานต่าง ๆ มาปรับปรุงและพัฒนาการดำเนินงาน
|
| ตอบสนองเป้าหมาย ด้านความยั่งยืน/การเปลี่ยนแปลง สภาพภูมิอากาศของประเทศ และสากล |
- ขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ และการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนที่เป็นที่ยอมรับ
- กำหนดเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ในปี 2593
- รายงานการดำเนินงานด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ และปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจก
|
| คู่แข่ง |
| การแข่งขันทางธุรกิจอย่างเป็นธรรม |
- ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวกับการแข่งขันทางการค้า และหลักปฏิบัติตามจรรยาบรรณบริษัทฯ
- หลีกเลี่ยงการดำเนินการใด ๆ ที่อาจถือเป็นการสมรู้ร่วมคิดอันเป็นการต่อต้านการแข่งขันทางการค้า
- ไม่รับข้อมูลทั้งทางตรงและทางอ้อมจากคู่แข่งขัน และห้ามแลกเปลี่ยนหรือรับข้อมูลที่ผิดกฎหมาย เพื่อนำไปใช้ประโยชน์ในการแข่งขัน
|
| สื่อมวลชน |
| เปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้อง ทันการณ์ โปร่งใส และเท่าเทียม |
- ดำเนินการเปิดเผยข้อมูลตามข้อกำหนดของกฎหมายและหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง
- มีกระบวนการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนการเปิดเผยข้อมูลหรือเผยแพร่ต่อสื่อมวลชน
- กำหนดให้กรรมการผู้จัดการใหญ่ ต้องอนุมัติข้อมูลทั้งทางการเงินและไม่ใช่การเงินของบริษัทฯ ที่จะนำเสนอหรือสื่อสารทุกครั้ง
- กำหนดแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการนำข้อมูลภายในของบริษัทฯ ไปใช้
|
| สื่อสารแบบสองทางและสร้าง ความสัมพันธ์อันดีอย่างต่อเนื่อง |
- จัดให้มีการสื่อสารเพื่อให้ข้อมูลกับสื่อมวลชนตามวาระ ทั้งในแบบสื่อสารสองทางและทางเดียว บนพื้นฐานของความเท่าเทียม ทันการณ์ ถูกต้องและเพียงพอ
- จัดให้มีกระบวนการรับและตอบคำถาม หรือให้ข้อมูลแก่สื่อมวลชน
- จัดให้มีกิจกรรมสานสัมพันธ์กับสื่อมวลชนอย่างต่อเนื่อง
- ติดตามการนำเสนอข่าวสารของสื่อมวลชนเป็นประจำ
|